Opções De Ações Emitidas Em Dinheiro

Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateEmployee Equidade: Opções A opção de ações é um valor mobiliário que confere ao seu detentor o direito de comprar ações (ações geralmente comuns) a um preço fixo (chamado de greve Preço) por um período de tempo fixo. As opções conservadas em estoque são a forma a mais comum de equidade empregado e são usadas como parte dos pacotes da compensação do empregado em startups mais da tecnologia. Se você é um fundador, você provavelmente vai usar opções de ações para atrair e reter seus funcionários. Se você está ingressando em uma startup, você provavelmente irá receber opções de ações como parte de sua compensação. Este post é uma tentativa de explicar como as opções funcionam e torná-las um pouco mais fáceis de entender. Stock tem um valor. Na semana passada, falamos sobre como o valor geralmente é zero no início de uma empresa e como o valor se valoriza ao longo da vida da empresa. Se sua empresa está dando para fora do estoque como parte do plano de compensação, youd ser entregando algo de valor para seus funcionários e eles teriam que pagar impostos sobre ele apenas como eles pagam impostos sobre a compensação em dinheiro que você pagá-los. Vamos executar um exemplo para tornar isso claro. Vamos dizer que o estoque comum em sua empresa vale a pena 1share. E vamos dizer que você dá 10.000 partes para cada engenheiro de software que você contratar. Então, cada engenheiro de software estaria recebendo 10.000 de compensação e eles teriam que pagar impostos sobre ele. Mas se isso é estoque em uma empresa de estágio inicial, o estoque não é líquido, não pode ser vendido agora. Então, seus funcionários estão recebendo algo que não podem transformar em dinheiro imediatamente, mas eles têm que pagar cerca de 4.000 em impostos, como resultado de obtê-lo. Isso não é bom e é por isso que as opções são o método de compensação preferido. Se seu estoque comum valer a pena 1share e você emitir alguém uma opção para comprar seu estoque comum com um preço de exercício de 1share, então nesse momento very no tempo, essa opção não tem nenhum valor do exercício. É no dinheiro como dizem em Wall Street. As leis fiscais são escritas nos EUA para fornecer que, se um empregado recebe uma opção de dinheiro como parte de sua compensação, eles não têm que pagar impostos sobre ele. As leis têm ficado mais rigorosas nos últimos anos e agora a maioria das empresas fazer algo chamado uma avaliação 409a de suas ações comuns para garantir que as opções de ações estão sendo atingidas a justo valor de mercado. Vou fazer um post separado sobre as avaliações 409a, porque esta é uma questão importante e importante. Mas por enquanto, acho que é melhor simplesmente dizer que as empresas emitem opções no dinheiro para evitar gerar renda para seus funcionários que exigiria que eles pagassem impostos sobre a subvenção. Aqueles de vocês que entendem a teoria da opção e até mesmo aqueles de vocês que compreendem probabilidades certamente perceber que uma opção de dinheiro realmente tem valor real. Há um negócio muito grande em Wall Street que valoriza estas opções e que negocia-as. Se você olhar os preços das opções negociadas publicamente, você vai ver que as opções de dinheiro têm valor. E quanto mais longo o termo de opção, mais valor eles têm. Isso é porque há uma possibilidade que o estoque apreciará ea opção se transformará no dinheiro. Mas se o estoque não aprecia, eo mais importante se o estoque vai para baixo, o titular da opção não perde dinheiro. Quanto maior a chance de que a opção se torna no dinheiro, mais valiosa a opção torna-se. Eu não vou entrar na matemática e ciência da teoria das opções, mas é importante entender que as opções de dinheiro são realmente vale alguma coisa, e que eles podem ser muito valiosos se o período de detenção é longo. A maioria das opções de ações em startups tem um longo período de detenção. Pode ser de cinco anos e muitas vezes pode ser de dez anos. Então, se você se juntar a uma startup e obter uma opção de cinco anos para comprar 10.000 partes de ações ordinárias em 1share, você está recebendo algo de valor. Mas você não tem que pagar impostos sobre ele, desde que o preço de exercício de 1share é justo valor de mercado no momento em que você começa a concessão de opção. Isso explica porque as opções são uma ótima maneira de compensar os funcionários. Você lhes emita algo do valor e não têm que pagar impostos nele na altura da emissão. Vou falar sobre mais duas coisas e terminar este post. Essas duas coisas são vesting e exercício. Vou abordar mais questões que afetam opções em postagens futuras nesta série. Opções de ações são uma atração e uma ferramenta de retenção. A retenção acontece através de uma técnica chamada vesting. Vesting geralmente acontece ao longo de um mandato de quatro anos, mas algumas empresas usam três ano vesting. A maneira vesting funciona é suas opções não pertencem a você em sua totalidade até que você tenha investido neles. Vamos olhar para essa concessão de 10.000 ações. Se fosse para investir mais de quatro anos, você iria tomar a propriedade da opção à taxa de 2.500 ações por ano. Muitas empresas penhasco colete o primeiro ano significa que você não colete em ações até o seu primeiro aniversário. Depois que a maioria das empresas vencem mensalmente. A coisa agradável sobre vesting é que você começa a concessão cheia golpeada no valor de mercado justo quando você se junta e mesmo se esse valor sobe muito durante seu período vesting, você ainda começ que o preço de exercício inicial. Vesting é muito melhor do que fazer uma subvenção anual a cada ano que teria que ser atingido pelo justo valor de mercado no momento da concessão. Exercer uma opção é quando você realmente pagar o preço de exercício e adquirir as ações ordinárias subjacentes. No nosso exemplo, você pagaria 10.000 e adquiriria 10.000 ações ordinárias. Obviamente, este é um grande passo e você não quer fazê-lo levemente. Há duas vezes em que você provavelmente exercita. A primeira é quando você está se preparando para vender as ações ordinárias subjacentes, principalmente provável em conexão com uma venda da empresa ou algum tipo de evento de liquidez como uma oportunidade de venda secundária ou uma oferta pública. Você também pode exercer para iniciar o relógio tique-taque no tratamento de ganhos de capital a longo prazo. A segunda é quando você sai da empresa. A maioria das empresas exigem que seus empregados exerçam suas opções dentro de um curto período após a saída da empresa. Exercitar opções tem várias conseqüências fiscais. Vou abordá-los em uma postagem no futuro blog. Tenha cuidado ao exercer opções e obter aconselhamento fiscal se o valor de suas opções é significativo. Isso é por agora. Empregado equidade é um assunto complicado e agora estou percebendo que eu posso acabar fazendo um valor de dois meses de MBA segundas-feiras sobre este assunto. E as opções são apenas uma parte deste tópico e eles são igualmente complicados. I39ll estar de volta na próxima segunda-feira com mais sobre estes temas. 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